NOVAの運営組織 NOVA’s management organization
■ 2025年8月24日から、現在所属のNOVA同盟の新しい運営組織が公開されました。厳密には、リーダーシップ（指導部）体制です。NOVAでは、3人の提督候補が輪番に提督を就任し、その3人（アドミラリティ）による同盟運営が基本となっていて、それらを補佐するのが今回公開されたリーダーシップ体制となります。
私は、それとは独自に、NOVAの全体制が見通せるということを重視して下記のようなものを作成しました。ここでは、アドミラリティを除いて、大きく３部制にしてありますが、これは明らかになっていないので、これも私独自の捉え方になるかもしれません。
■ On August 24, 2025, the new management structure of the NOVA Alliance, to which I currently belong, was announced. Strictly speaking, it is a leadership structure. In NOVA, three admiral candidates take turns serving as admirals, and the alliance is basically run by these three (the Admiralty), with the newly announced leadership structure serving as their assistants.
I have created the following structure independently, prioritizing the ability to visualize the overall structure of NOVA. Here, I have divided it into three main sections excluding the Admiralty, but since this is not yet confirmed, this may also be my own interpretation.
■ 以下のものが、公開されたものです。業務内については、今後の変更を見込んで、公開されていないようですが、担当者になった大将には通知してあります。
私はROE違反担当ですが、これは提督の外交権とも絡み合って、直接的に相手同盟の提督とは交渉できないので、Discord上への通知までが業務となります。その意味で、外交補佐という大きなくくりとしてあります。また、大将の人材不足によって、リクルートはアドミラリティの担当になります。
■ The following items have been made public. Regarding internal operations, it seems that they have not been made public in anticipation of future changes, but the person in charge has been notified.
I am responsible for ROE violations, but this is intertwined with the admiral's diplomatic authority, so I cannot negotiate directly with the admiral of the opposing alliance. My duties are limited to notifications on Discord. In that sense, it falls under the broader category of diplomatic assistance. Additionally, due to a shortage of personnel, recruitment will be handled by the Admiralty.
● 以下の文書は、合併協議時に知らされた内容です。これは、Discord上には見かけられないものです（まだ、見られる権限がないのかもしれません）。
The following document contains information disclosed during merger negotiations. It is not visible on Discord (perhaps because I do not yet have the necessary permissions).
アドミラリティ（海軍本部 同盟本部 指導本部）
■ アドミラリティは、3人の提督で構成される。
アドミラリティの仕事は、全てのメンバーのGAS（Guid＝ガイド,Advance＝前進,Steer＝舵取り）である。
提督は、2年に1度、２４カ月間、提督指導部の投票によって選出される、その時、彼らは選挙に立候補することができる。提督が辞任することを決めた場合、または、彼らの行動を通して、コモドーレ・リーダーシップ・チームが同盟の利益に奉仕していないとみなされた場合、彼らは削除され、コモドーレ・リーダーシップ・チームの過半数の票によって就任する可能性があります。
３人をもつ目的は、アドミラリティが決定をしなければならないときに、同盟IEに大きな影響を与える最終決定を提供することです。外交官の地位、新シーズンのTC目標の設定、ゲームの合併に置ける全ての管理と実装、および全てのメンバーシップの相互利益に関する同盟管理業務が完了することを保証する責任があります。
※IE 業務改善を行う技術のひとつであるインダストリアル・エンジニアリング（IE）。特に製造業界においては、現場のコスト削減や生産性をあげるのに有効な手法であり、常に全体の最適化を目指し繰り返し行っている活動でもあります。（これは私が調べた内容です）
■ アドミラリティは、3人の提督の間で1カ月毎（特に合意がない限り）に交代します。これにより、各提督が１２カ月間連続し、負担を分担して燃え尽き症候群を最小限に抑えることができます。
■ 提督は、同盟を代表して決定・裁定を下す権限を有するが、そのような決定・裁定は、提督全体の２/３の投票によって審査・承認されることがあり、提督が指揮官チームと協議した後にのみ行われる。その段階で、当該の決定・裁定は最終的なものとなり、同盟の加盟に拘束力をもつことになる。
提督は、提督が拘束力のある判決を下す前に、割り当てられた任務の遂行を評価し、外交問題及び、またはそのたの未決定問題について助言を得るために、コモドーレチームと最低週に１回は会議を開催します。
アドミラリティは、以下の同盟レビューを実施する
A）コモドーレランクの6カ月毎のレビュー
B）3か月に1回の工作員とエージェントのレビュー
C）プレミアリーグの１２カ月間のレビュー
■ 提督は2年ごとにリーダーシップチームの過半数の投票によって選出される。その時、再びその地位への選挙に立候補することができる。
提督が辞任することを決定した場合、または彼らの行動を通して、コモドーレ・リーダーシップ・チームが同盟の最善の利益に奉仕していないとみなされた場合、彼らは降格され、コモドーレ・リーダーシップ・チームの過半数の票に置き換えられる可能性があります。
コモドーレ
このランクは、同盟のキャップの１０～１５％で構成され、最も積極的な同盟メンバーの代表であり、その役割を引き受け、効果的に役割を果たす必要があります。コモドーレは指導者チームのバックボーンであり、提督に助言を提供する責任がある。コモドーレは、外交的地位の問題やその他の未解決の問題についてフィードバック・意見を提供するために、同盟チャット以外でアドミラリティと最低限毎週ミーティングを行う必要がある。
コモドーレは、同盟を強化し、同盟メンバーの成長を支援するために、提督の概略と指示に従って同盟の利益を促進しなければならない。
これを支援するために、コモドーレには、同盟間のコミュニケーションに参加するためのDiscord参加がなければならない。この中でおコモドーレの発言は、彼ら自身の個人的な見解であり、同盟の権威と重みをもたないことを覚えて置くべきである。同盟を代表して発言するのは提督だけだ。
コモドーレには、拘束力のある外交的決定を下す権限はない。ただし、アドミラリティが相談できるようにあるまで、ゲーム内の一時的なステータスを割り当てたり設定したりすることができる。これを悪用することは、ランクからの削除につながる。
コモドーレは同盟宇宙基地を運営し、同盟のニーズを満たすために宇宙基地資源にたいして充分なISOマイニングを実施することを保証する責任がある。
コモドーレは、各新領土攻略シーズンの開始時に、標的地域に対する攻略作戦を指揮する責任を負う。コモドーレは、同盟が保有する領土防衛における同盟参加国の参加を誘導し、奨励する責任を負う。
コモドーレは、同盟メンバー（IE、アルマダの運営、鉱山運営、同盟内部大会の開催、一般的に同盟メンバー間のコミュニティの育成）および指導大佐、工作員、エージェントの活動を促進・指揮・割り当てをする。コモドーレは領土サービスを積極的に行うことができ、ジュニアランクよりも幅広いゲーム能力をもっている。
プリミア（大佐）
・このメンバーは、一般的に活動的であり、同盟活動やDiscordに参加する意欲がある。
・コモドーレ・リーダーシップ・チームによって割り当てられた活動・タスクに積極的に参加するメンバーである。
・同盟に対して積極的に忠誠と献身を示してきたメンバーは、すくなくとも12か月以上。
・このランクは、アドミラリティの裁量でメンバーに付与することができる。
・同盟に資源を提供することができる。
工作員
・使用期間を過ぎて3か月以上同盟に加入し、同盟Discorｄに加入した会員。
・同盟に 資源を提供することができる。
エージェント
・新加盟者は、少なくても3か月間の暫定期間がある。
・彼らは同盟のDiscordに加わる必要はないが、そうすることを強く推奨されている。
彼らは同盟に資源を提供できるかもしれない。
Discordモデレーター
・モデレーターは、ゲームのコモドーレランクの最低限でなければならず。提督の代わりにDiscordの管理業務を任された人々である。
※彼らはゲームよりも高いランクを保持することがあります。これらを悪用すると、削除されます。
これは以前所属していた同盟のものです。私のメモとして残しておきます。This is from an alliance I used to belong to.I leave it as my note.
「心と向き合うのは勇気が要るが、
その勇気を産むのも心だ」
（ピカード）
“It takes courage to face the heart,
but it is the heart that gives birth to that courage.”
(Picard)
Basic Stance on Management
運営の基本姿勢
同盟は１つの組織です。しかし、それはメンバーの人数やそれぞれの事情によって変化するものですので、まず初めに、理想体としての同盟組織の基本について記します。
● 様々な組織が、その統一性を図りながら維持・発展する基本の考え方は、指導者、指導部で構想される同盟の方針等のメンバーの合意があって成立するものです。
そのためには、民主的な運営や協議制が大切でしょう。全てではありませんが、指導層は考えを公表したり、組織メンバーの意向をくみ取り、組織を運営する姿勢が重要だと考えます。
● 従って、提督は時には、大統領であり、首相という役割が適切です。同盟の創設にあたっては、提督が全権をもちます。しかし、所属するメンバーが多くなれば、その運営は提督だけでは不可能となります。
● そこで、運営を分担するメンバーが必要になるというわけです。つまり、自らのゲームを進めるという本来の目的から少し離れ、運営という役目を担うことで、負担を分散することが大切です。しかし、それは提督の意思、あるいは、方針等を十分に理解して、ある分野の全権を委ねるのか、一部を担うのか。専任ならば、提督や指導部への報告だけで済みます、また、提督への相談や承認などを必要とするのか、指導部という協議体に案をだして決議されるのか。
これらの手順や流れを決めるのは、提督や指導部の意向もありますが、その任にあたる役割内容やメンバーの諸事情にも関わってきます。これは、メンバーに応じ、分担内容に応じて相応しいものを選択すればいいでしょう。
● もう１つ重要な視点をあげておきます。それは、HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）という考え方です。もともとは、企業の用語ですが、次のように捉えます。
組織が人材を貴重な資源として捉え、意図的にその育成や意欲の活性化を図ろうとする目的をもって働きかけるということで捉えます。企業では、企業の目標達成や成果向上に貢献するための人材育成に重点が置かれています。しかし、私たちは、まず個人のレベルアップを支援することに重点におき、同盟への貢献がそれにもつながることにも気付かせていけるような働きかけを行っていただきたいということです。これは、仕事上や人生上の先輩が後輩を育成することにも似ているかもしれません。
こうした姿勢は、他の役割（Duties）を持たないコモドーレにも求められるものです。
An alliance is an anization.However, it varies depending on the number of members and their respective circumstances, so I will first describe the basics of an alliance organization as an ideal body.
● The basic idea of maintaining and developing the various organizations while maintaining their unity is based on the consensus of the members, including the leadership and the policies of the alliance as envisioned by the leadership.
To this end, democratic management and a consultative system will be important.Not all, but it is important for the leadership to be willing to make their thoughts public and to take into account the wishes of the organization’s members in managing the organization.
● Thus, the role of admiral is sometimes appropriate, as is that of president and prime minister. In the creation of an alliance, the admiral has full authority.However, as the number of members increases, it becomes impossible for the admiral alone to manage the alliance.
● This is why we need members to share the responsibility of management.In other words, it is important to spread the burden by taking the role of management a little away from the original purpose of advancing one’s own game.However, it is important to fully understand the admiral’s intentions, or policies, etc., and whether to delegate full authority in an area or to take on a part of it.If it is full-time, does it only need to report to the admiral and the leadership, and does it require consultation with and approval from the admiral, or is it proposed and resolved by a consultative body called the leadership?
The procedures and flow of these decisions are determined by the Admiral and the leadership, but also by the roles and circumstances of the members who are assigned to them.This should be appropriate to the members and to the content of their assignments.
● Another important point to consider is the concept of HRM (Human Resource Management).It is the concept of HRM (Human Resource Management).Originally a corporate term, it is viewed as follows.
It is viewed in the sense that an organization views human resources as valuable resources and works with the purpose of intentionally trying to develop them and activate their motivation.In the corporate world, the emphasis is on developing human resources to contribute to achieving corporate goals and improving results.However, we are asking that you first focus on helping individuals improve their level of performance, and encourage them to realize that their contribution to the alliance will also lead to this.This may be akin to a senior person training a junior person in work or in life.
This attitude is also required of Commodores who do not have other roles (Duties).
同盟メンバーと指導部について
About Alliance Members and Leadership
By being respectful and pursuing friendships, we want to create an informational space that inspires and enriches the game for those who participate here.
● メンバーには、ゲームで定められた５つの階級があります。
（階級の昇格、降格、追放については、人事で記します。）
● いわゆる指導部は、同盟における外交や内政等をリードする役割をもったメンバーの集まりです。
ここには、提督と大将が含まれます。
しかし、大将全員が指導部には含まれません。ここが従来と異なることです。これは、同盟への貢献やメンバーのレベルによって、大将と言う称号が与えることを可能にしました。
さらに、大佐の位まで指導部の枠が下がっています。これは、本人の希望によっては大佐の位のままでの指導部参加を可能にしています。もしくは、非常に有能な工作員を大佐に昇格して、すぐに指導部に参加できることも意味します。これも、従来とは違います。
● There are five ranks of members as defined by the game.
(Promotion, demotion, and expulsion of ranks are noted in the personnel section.)
● The so-called leadership is a group of members who are responsible for leading diplomacy, domestic affairs, etc. in the alliance. This includes admirals and generals.
However, not all generals are included in the leadership team.This is where we differ from the past.It allows us to give the title of General depending on the contribution to the alliance and the level of the members.
In addition, the quota for the leadership team has been lowered to the rank of colonel.This allows for participation in the leadership team at with the rank of Colonel, depending on his/her wishes. Alternatively, it also means that a very capable operative can be promoted to the rank of colonel and immediately join the leadership team .This, too, is not conventional.
宇宙の恒星たちよ。独立して交わることのない空間にいるが、その素粒子は我々と同じなのだ。そして、そのどこかに、我々と同じように無数の恒星を眺めている者がいるにちがいない。
”Sometimes you just need to lift your head and look around. Don’t stay cooped up. You only live once. If you close your eyes, it will pass away”
(Benjamin Lafayette Sisko).
「たまには頭を上げて周りを見てみるのも必要だ。閉じこもるな。人生は一度だ。目を閉じていると過ぎ去ってしまう」
（ベンジャミン・ラファイエット・シスコ）
指導部の役割について
The Role of the Leadership Team
● 指導部は、提督と特定された大将で組織し、同盟の外交と内政等についての課題について協議し、決定する唯一の機関です。だたし、外交上や内政上で支障のない場合は、協議事項等を公表し、メンバーの意見を集約する機会を設けることがあります。
● 提督および指導部は、「メンバーの昇格・降格、招待、追放」の権限を占有します。ゲーム上で指定されている大佐と一般大将の「昇格、降格、招待、追放」その階級になった時点で放棄したこととして、その決定後におきうるかもしれない責任問題（あるいは自己責任意識等）を回避します。
● 指導部のメンバーの連絡、相談、あるいは指導部協議は、Discord上の同盟サーバーで行うことを原則とします。やむをえない場合は、ライン上、もしくは、個人メッセージによって、連絡、相談をおこないます。また、協議内容への意見を指導部大将に伝えることとします。
● メンバーが課題と思われる情報があれば、大将に伝えることは大いに推奨されることです。指導部の協議課題になるかは、各大将から指導部大将にあげて、各種情報とともに指導部大将が検討し、協議の時期を待つ場合があります。わずかな情報が大きな課題になる兆候となれば、それを早めに協議できるという価値ある情報になるからです。
● 指導部の各大将は、提督とともに、同盟の役割を分担してその執行にあたります。分担の内容においては、協議を経ないで一任、専任される事柄や、協議が必要なものがありますが、執行における懸念されることがある場合は、提督や指導部大将に相談したり、代理を依頼することを推奨します。相互支援が指導部でも基本です。
● The Leadership is the sole body, organized by the Admiral and identified generals, that discusses and decides on issues concerning the Alliance’s diplomacy and domestic policy, among others. However, when there are no diplomatic or domestic policy obstacles, the Leadership may publicly announce matters to be discussed and provide an opportunity to gather the opinions of the members
.
● The Admiral and the leadership occupy the authority to “promote, demote, invite and expel members”.The “promotion, demotion, invitation and expulsion” of colonels and general generals designated in the game as having been abandoned upon attaining that rank avoids any liability issues (or sense of self-responsibility, etc.) that might arise after that decision.
● The leadership of the alliance will be held on the Discord alliance server as a general rule.In case of emergency, communication and consultation will take place on line or by private message at .The members are also expected to communicate their opinions on the content of the discussion to the General of the Leadership Team.
● It is highly recommended that members communicate to the general any information that they think may be an issue.The information may be given to the leadership by each general to be discussed with the leadership general, who will review it with the various types of information and wait for the right time to discuss it.If a small piece of information becomes an indication of a major issue, it is valuable information that can be discussed early.
● Each general in the leadership team, along with the admiral, is assigned a role in the alliance and is responsible for its execution. Some of the responsibilities may be discretionary or dedicated without consultation, while others may require consultation.If you have any concerns about the execution, you are encouraged to consult with the admiral or general of the leadership team or ask for representation. Mutual support is also fundamental in the leadership team.
分担する業務事項
Tasks to be assigned
同盟指導部が行う役割を10に分け、これらが分担できることを理想とします。これは、同盟の規模、メンバー数や経験などによって兼務が考えられるからです。また、今回は業務の内容を、メンバーの支援に関わる情報収集やその提供に主眼においています。
・役職名は、「〇〇将官（英語では、公式名general、内部名staff）」とします。特に公式名を使用するのは、ROE違反でのDiscord上でしょう。内部では指導部の協議を求める場合の同盟チャットでの招集時です。
The roles performed by the alliance leadership are divided into 10 categories, and ideally these should be able to be shared.This is because there may be concurrent duties depending on the size of the alliance, the number of members and their experience.In addition, the main focus of this assignment is to gather and provide information related to the support of the members.
・The position name will be "00 将官 (in English, official name: general, internal name: staff)". The official name will be used especially on the Discord for ROE violations. Internally, it is when convening in alliance chat when seeking leadership consultation.
● そして、最後に。これら指導部に役割のないメンバーを加えます。
他サーバーでもプレーしていたり、他のDiscord上のサーバーで運営的な役割を果たしているメンバーなど、貴重な人材として助言などをいただくためです。
もちろん、その本人が負担にならない業務と認めるならば、私は業務分担に加わることを拒む理由はありません。
● これらは、提督の権限とします。
● And finally.We will add members who do not have roles in these leadership teams.
This is to provide valuable resources and advice, such as members who also play on other servers or are in an administrative role on other Discord servers.
Of course, there is no reason for me to refuse to participate in the work assignments if the person finds the work to be non-burdensome.
●These shall be the purview of the admiral.
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